「聴くだけ」ではなく、受講者が参加できる研修を。

新入社員の「ありたい姿」を引き出し、
実現するために。

case01 大手都市銀行/新人研修

某大手都市銀行では、毎年行われる新入社員向けの研修において、社会人としての「ありたい姿」を実現するために、毎日の仕事を振り返るツールとしてActionT.C.が採用されている。

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組織の理想の形を明確に。
職場の活性を目的とした活用法

case02 大手メーカー/管理職研修

某大手メーカーでは、管理職を務める社員向けの研修において、現場でのOJT・人材育成支援や、職場の活性を目的として、意見交換や情報共有のツールとしてActionT.C.が採用されている。

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