「聴くだけ」ではなく、受講者が参加できる研修を。
新入社員の「ありたい姿」を引き出し、
実現するために。
case01 大手都市銀行／新人研修
某大手都市銀行では、毎年行われる新入社員向けの研修において、社会人としての「ありたい姿」を実現するために、毎日の仕事を振り返るツールとしてActionT.C.が採用されている。
組織の理想の形を明確に。
職場の活性を目的とした活用法
case02 大手メーカー／管理職研修
某大手メーカーでは、管理職を務める社員向けの研修において、現場でのOJT・人材育成支援や、職場の活性を目的として、意見交換や情報共有のツールとしてActionT.C.が採用されている。
