永谷研一コラム
「やりっぱなし研修撲滅宣言！～今日から始める行動定着型研修～」


第46回 新人研修期間の日報の使い方

４月になり、今、企業では新人教育のまっさかりだと思います。
私も何社かの新人研修で
「絶対に達成する技術」をお伝えする
研修の講師を行っています。

新人研修期間は、会社によって様々です。
一週間程度で配属させる会社もあれば、
数ヶ月間バッチリ研修を施したあとに
現場で即戦力として配属させる会社もあります。
いずれにしろ一定の研修期間がある会社がほとんどでしょう。

ところで、研修期間の「日報」は
どのようなワークシートで運用していますか？

一般的なものは上位部に「氏名や日付」、
中ほどに「学んだこと」、
下の方に「感想」といったものでしょう。
毎日新人に学んだことを振り返らせ、
学びを定着させようとするものです。
最下部にフィードバック欄をもうけて、
研修担当者から赤ペンでコメントを書くというパターンもあります。
アドバイスでさらに学びを深めようとするものです。

このような「日報」の運用はとてもよいのですが
書かせ方に問題があります。
単純に、「学んだこと」欄にしてしまうと、
単に研修で教わったことを羅列するだけになってしまったり、
「感想」欄には、思ったことを書く程度にとどまってしまい、
学びに深みがないのです。


コラムの続きはこちら