このメソッドとITシステムの融合で全ての研修に行動変容とエビデンスを。

新着情報

2016.06.23

コラム「第51回 内省を深める問いかけ」を公開しました

永谷研一コラム
「やりっぱなし研修撲滅宣言!~今日から始める行動定着型研修~」


第51回 内省を深める問いかけ

人が自律的に成長するには、
経験から学び取る内省が重要になります。
内省とはリフレクションと言われ、
経験を深く振り返ることです。

内省力が高い人は、経験や体験を抽象概念化でき、
客観的に捉えることができるので、
他のことに応用ができるようになります。

「1つのことから10を知る」
まさに学びとる力ということです。

では同じような振り返り行為を行っても、
経験から学び取れる人とそうでない人がいるのはなぜでしょうか。

それは、思考の深さに関係しています。

経験から学びとれる人は、短絡的な思考ではなく、
しっかり深い思考をしています。
そうでない人は、浅い思考なのです。

ここで問題なのは、
どうやったら深い思考ができるようになるか、
ということです。

コラムの続きはこちら
  • サービス
    コンサルティング・PDCFAサイクル・ActionT.C.

    詳しくはこちら
  • 選ばれる理由
    6つの理由・エビデンス・導入実績

    詳しくはこちら
  • セミナー情報
    基礎・応用・実践・インストラクター養成講座

    詳しくはこちら