行動習慣化メソッド「PDCFAサイクル」における研修プログラムの全体構造は、①導入研修、②行動実践、③成 長確認、という３つのステップとなります。この３つのステップは、行動変容を目的とした研修プログラムの 全体構造として標準的なモデルであり、あらゆるテーマの研修にも適用できます。
そして大切なのは、研修での学習から職場での経験学習、そして効果測定まで、１つの人材育成モデルで一貫 している必要があるということです。

①導入研修(テーマ+メソッド)
テーマ別のセッションで学習したあと、行動習慣化メソッドとして、
P：目標を立てる技術
D：行動を続ける技術
C：行動を振り返る技術
F：人から吸収する技術
A：行動を変える技術
の「PDCFA」の５つの技術を学びます。

②行動実践(ITシステム)
職場でPDCFAを実践します。行動習慣化ITシステム「ActionT.C.」を活用して、セルフチェックと振り返 り、相互feedback、行動計画の変更を記録します。もちろん目標の再設定も行われます。

③成長確認(レビューセッション)
行動習慣化ITシステム「ActionT.C.」に記録された効果測定データを再確認、いわゆるレビューをしながら、 どのような行動が定着したか、どのような振り返りで気づきを得たか、どのようなフィードバックが行動に影 響を及ぼしたかなど、PDCFAの視点で成長した点をお互いに確認し合い、成長実感を得ていきます。そして、 この一連の実践が終わった後も、行動を継続することを確認し合います。
また、行動習慣化メソッド「PDCFAサイクル」はICTを活用した研修デザインなので、データに基づいたセ ッションが可能になり、気づきや内省にも非常に有効です。